人力资源
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人力政策Manpower Policy
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1、人员招聘政策
  根据公司战略规划需求,制定人力资源战略,以“人尽其才”的原则,以“公平、公正、公开”的方式,吸纳人才。
2、用人政策
  公司坚持“人尽其才、因才适岗”的用人原则,根据发展需要,通过转正、异动、培训等方式,为各岗位培养“最适合”的合格人才。
3、人才培养政策
  人力资源部依据公司战略发展规划,制定年度培训计划。组织和实施公司、部门、班组三级内部培训体系,保证员工的理念与技能能够得到全方位的提升;另外,公司每年按照战略需求安排员工参加外部培训。
4、薪酬福利政策
  —按国家规定享受法定假日。
  —公司设有食堂,工作日提供餐补。
  —传统节日发放礼物或过节费。
  —为每位员工购买工伤、养老、医疗、失业和生育保险。
  —富有竞争力的薪酬待遇。
  —公司会分阶段考核新入职转正的员工,对工作能力强,表现优秀的员工给予肯定和提升。
  —公司提供4人间住宿并免费提供床上用品,宿舍设独立卫生间,配有空调、热水器及公用洗衣机。
  —公司设有篮球场、培训室、便利店等。
  —公司经常举办丰富多彩的文娱体业余活动。
5、激励政策
  绩效管理,包括晋升、晋薪、奖惩、技术攻关、员工行为准则及道德规范等范围。通过公司绩效管理有效激励和帮助员工的成长与公司的发展,使得企业在不断壮大的同时,员工也能够有发展的机会和成长的空间。

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